企業奨学金制度の新定義

 
 
 
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企業の奨学金制度を管理し、 海外の学生を日本でスムーズに働けるようにトレーニング

     

     
    • 100万人以上の工学部卒業生

    • アセアン / 香港 / 台湾で最も優秀な人材

    • 9—12ヶ月のトレーニング

    目的

     
    恩返しではなく、受けた恩の分を今度は他人のために、というコンセプト
    — 創業パートナー、越田聡子・マイケル・ウォン

    スカラーシップ・クラウドとは:

    • 日本の若い労働力不足を解消する

    • 外国人卒業生にも日本での就労のチャンスを作る

     

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    我々の取り組み

     

    #1. 厳格な奨学金審査

     
     

    厳格な奨学金審査

     

    パートナーからの優秀な人材確保:

    アセアンアセアン / 香港 / 台湾の有名大学

    • 大学幹部

    • 同窓会

    • キャリアセンター

    工業会・産業界協会

     

    #2. 実践的トレーニング

     
     

    集中プログラム

     

    専門家による特別カリキュラム 

    インドネシアでのトレーニング経験:

    • 国立教育大学の日本語部部長教諭によるカリキュラム構築 

    • ~10 箇所の日本語トレーニングセンター

    • ~40人からなる教師陣、300人の生徒の受け入れ可

     

    奨学金制度を始めよう

     

    企業の奨学金制度への参加利点:  

    • 奨学金基金名による広告効果

    • CSR および KPI の評価の向上

    • 奨学金管理のアウトソーシング

    • 長期の雇用確保

     

     
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